入职协议书10篇
在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用协议书，签订协议书是解决纠纷的保障。那么相关的协议书到底怎么写呢？以下是小编为大家整理的入职协议书10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
入职协议书 篇1甲方：洛阳朴典电气设备有限公司
乙方：姓名： 身份证号码： 为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下;
一、甲方聘任乙方为 部 。
二、聘任时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有
效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
五、自进入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。
六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。
七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者，本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。
八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。
2、试用内不允许向公司借钱。
3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。
九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。
十、员工享受的权利
1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间按照公司要求完成培训任务;
2、员工依法享有休息休假权利，按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作;
3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水;
4、员工按照公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。
甲方 ： 公司 乙方：
年 月 日 年 月 日
入职协议书 篇2同事：
你好！你于年限为3年，试用期为3个月，试用期即将到期，非常感谢你在这段时
间里做出的努力与付出；按照公司的相关制度规定，新员工试用转正
均需对工作技能以及日常工作表现等方面由用人部门的同事、部门负
责人、人力资源部、分管领导等作出比较综合的评估与判定；并与面
谈、公布。
经过将近3个月的观察与综合评估，总体来说你还是做出了一些
成绩，但是离公司对该岗位的要求和希望还略有差距，比如工作的效
率、遇到重大接待任务时的团队协作精神以及早餐的细节方面；经过
综合评定，现决定延长试用期30天至 20xx 年 8 月27日，
延长期满前仍需考评。
衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足，
努力工作！获得公司的认可！
本人签名：日期：
部门主管：日期：
主管领导：日期：
人力资源部： 日期：
你好！你于制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方面
由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比较
综合的评估与判定；并与面谈、公布。
经过将近3个月的观察与综合评估，公司认为你在商务接待方面
仍有不足之处，离公司要求还有一定的差距，经过综合评定，现决定
延长试用期30天，延长期满前仍需考评。
衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足，
努力工作！获得公司的认可！
本人签名：
你好！你于月关制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方
面由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比
较综合的评估与判定；并与面谈、公布。
经过将近3个月的观察与综合评估，公司认为你在服务意识、商
务接待方面仍有不足之处，离公司要求还有一定的差距，经过综合评
定，现决定延长试用期30天，延长期满前仍需考评。
衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足，
努力工作！获得公司的认可！
本人签名： 日期：
入职协议书 篇3甲方：
身份证号码：
乙方：
身份证号码：
经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为部。
二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。（亲子活动安全协议书）
四、乙方的薪资为元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）员工入职协议书员工入职协议书。
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。
六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。
七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）
九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主 ……此处隐藏8099个字……的;
(四) 甲方被依法宣告破产的;
(五) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
第十四条 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的专项培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限的到期届满之日止。
六、离职手续
第十五条 乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，应按甲方规定办理完毕工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员;
第十六条 乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，还须按甲方规定填写办理《员 工离职申请表》;
第十七条 甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理社会保险转移手续; 第十八条 有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：
(一) 乙方未按甲方规定办结离职手续;
(二) 乙方未按时领取或签收离职通知和离职证明的;
七、解除合同
第十九条 本合同解除或终止时，乙方应当按照甲方的规章制度，办理离职手续。乙方没有办理完离职手续擅自离职或恶意离职，甲方有权按照相关法律扣除乙方月基本工资的30%，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失及额外支付相当五个月标准工资的赔偿金，并且甲方依法保留起诉的权利。
第二十条 甲、乙双方以完成一定的工作任务为合同期限的，如项目未结束乙方辞职，应赔偿对甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失。
八、保密承诺
第二十一条 乙方明确承诺，乙方在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后绝不泄露本保密承诺第二条机密范围所界定的甲方商业秘密。否则，甲方有权追究乙方相关法律责任。
第二十二条 具体细节参照《员工保密协议》。
九、劳动争议处理及其它
第二十三条 因本劳动合同在履行过程中发生争议，双方可通过协商解决或依法申请仲裁、
提起诉讼。
第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力，自乙双方签字，甲 方盖章后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
入职协议书 篇10一、必备条款勿欠缺
每份合同都有一块核心内容，这些规定具有强制性作用，被约束的双方不允许做任何改变，否则将导致合同无效、被撤销或则其他不利的后果。对于劳动合同来说，这部分称为必备条款。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、违法条款勿引用
企业是追求利润的主体，而人工成本是企业成本的重要组成之一，尽可能地削减人工成本是每个企业追求的目标，但过度追求，风险也随之而来。企业在与员工签订劳动合同时，往往在必备条款的基础上，发挥自主权，增添补充条款，一不小心可能违法，举几个简单的例子。
(一)合同期限
主要是指试用期期限与合同期限要相符合，《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。很多单位以员工尚在观察期，工作满意度不高为由，再三延长试用期间，这是不对的。
(二)劳动报酬
这部分主要涉及到最低工资标准的问题，主要出现在企业与保洁、安保等低收入群体签订劳动合同过程中，在本身确立最低标准的劳动报酬上，一旦出现扣款、罚金等情况，会出现低于当时最低工资标准的情形，明显违反劳动法的规定。
(三)工作地点
劳动合同中工作地点应当明确，并且与劳动者实际工作地点应当一致。如果出现单位单方面变更工作地点的情形，劳动者可以要求支付经济补偿金。若因工作需要，无法定点工作，则应该约定地点范围，并在员工同意随时服从安排的情况下，适当变动条款。
(四)休息休假
标准工时制平均每天不超过8小时，每周不超过40小时。综合工时制在一个综合计算周期内(周、月、季、年)不超过总法定标准工作时间;超过即为延时，加班费必不可少，企业需结合自身情况加以斟酌。
(五)保险福利
用人单位应当为每位职工购买社会保险，这是国家法律强制性的要求。以现金形式支付劳动者社会保险费用，或者劳动者自愿放弃社会保险的条款都是违法的。
三、劳动合同勿漏签
负责签订劳动合同的hr一定要确定每一位劳动者都已完成了签订，不管是漏签还是故意不予签订，都是hr失职的表现。因为企业不仅仅要损失未签劳动合同的二倍工资上，一旦发生确认劳动关系的争议，如果遇到劳动者“狮子大开口”，企业也没有确切证据保障自己的合法权益。
四、逾期及时补签
对于固定期限劳动合同，除了要求在员工入职一个月之内及时签订外，超过合同期限时及时补订也是十分必要。合同到期后，除劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定劳动合同自动续延情形外，应该视为劳动者与用人单位前一阶段的劳动关系已经终止，单位留用的话则视为与劳动者建立新的用工关系。
据《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
因此，合同到期及时补订很重要。由于未签劳动合同的二倍工资为惩罚性条款，在实际操作中应当慎用，以各地仲裁办案规则为准。
如文中所述的内容，便是签员工入职协议书漏洞有哪些这一问题的介绍，希望可以帮助到大家。在实际工作中，不管是劳动者一方，还是用人单位一方，如果劳动合同存在漏洞，都会对其产生不利的影响。因此，大家在进行签订时，或者制定时，一定要注意条款规定的内容，避免漏洞的发生。
