综合人事岗位职责
在现实社会中，岗位职责使用的频率越来越高，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的综合人事岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
综合人事岗位职责1
岗位职责:
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物;其他突发事件处理和领导交办的工作;
2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的.拟定、讨论、修改工作;
3、负责公司员工活动的策划和组织;
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉事宜。
任职资格:
1、 35~50岁，企业行政经理工作经验5年以上;
2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力;
3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
4、有驾照者优先。
综合人事岗位职责2
岗位职责:
一、人力资源管理:
1、根据公司发展,负责上海无锡两地人员招聘;
2、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的.办理;
3、维护员工关系,妥善处理员工劳动纠纷等;
4、制定工作目标,监督实施及安排绩效考核。
二、行政管理:
1、负责行政管理成本预算及控制(办公用品、办公费、水电、维修维护) ;
2、负责公司行政、后勤保障、外联等全面行政管理工作;
3、负责公司各类行政合同及员工档案管理;
4、定期组织开展各类员工活动;
5、完成其他上级交办的临时性事务。
任职要求:
1、专科及以上学历,三年以上人力行政工作经验(金融、支付、互联网公司工作经验者优先);
2、熟练使用办公软件;
3、能独立完成公司招聘需求;
4、良好职业道德素养,公正廉明、踏实敬业,亲和力强,有高度的服务意识和团队协作精神,执行能力强与协调能力。
综合人事岗位职责3
职位描述
1.全面负责公司人事、行政等各项工作;
2.组织拟订、建立完善公司各项管理规章制度,公司各部门人员的招聘、录用等;
3.领导公司行政后勤服务管理工作,负责办公环境、办公设施、办公用品的管理;
4.负责公司级和部门会议的组织召开,以及会议决议的跟踪督办;
5.研究国家/地方/行业政策及法规,为公司决策提供有效支持;
6.负责公司行政方面的对外事务及各项活动的组织,树立公司对外良好形象;
7.完成公司或领导交办的其它工作。
任职资格
1.行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业,本科及以上学历;
2.熟悉现代化企业的系统化运作和管理,有3年以上大中型企业或集团企业办公室主任或人力资源经理工作经验;
3.能熟练使用各类办公软件和办公设备,具有较强的写作能力;
4.具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力,良好的`服务意识;
5.稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力;
6.品貌端正,形象气质佳的优先考虑。
综合人事岗位职责4
职责描述:
负责子公司人力资源管理和行政管理工作
任职要求1.有3年及以上制造业工作经验，有模具公司工作经验的优先;
2.对薪酬绩效模块有过实践操作经验
3.有一定的文字功底，有制度草拟经验的.优先
4. 35岁以下，执行力强，工作细致，善于沟通:
