人事副总岗位职责
在充满活力，日益开放的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编帮大家整理的人事副总岗位职责，欢迎大家分享。
人事副总岗位职责11、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、负责公司行政管理体系搭建及优化;
5、参与公司重大决策的研讨和制定;负责公司重要文件的起草与发文;
6、行政年度行政预算的编制、管控、分析及落实工作;
7、根据公司经营目标,拟定行政人力部年度工作计划,负责对本部门下属员工的'工作进行指导、监督与考核;
8、负责建立、完善、优化公司信息化体系;
9、进行团队建设,增强团队凝聚力,向心力;进行员工培养与职业规划引导。
要求:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、负责公司行政管理体系搭建及优化;
5、参与公司重大决策的研讨和制定;负责公司重要文件的起草与发文;
6、行政年度行政预算的编制、管控、分析及落实工作;
7、根据公司经营目标,拟定行政人力部年度工作计划,负责对本部门下属员工的工作进行指导、监督与考核;
8、负责建立、完善、优化公司信息化体系;
9、进行团队建设,增强团队凝聚力,向心力;进行员工培养与职业规划引导。
要求:有多元化集团同等职位工作经验,本科学历,薪资open,800-1000w可谈。
人事副总岗位职责21、协助总经理制定公司发展战略,参与制定、修改、实施公司年度经营计划;
2、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策;
3、组织制定行政人事部工作计划,并组织实施,完成年度任务目标;
4、建设人力资源体系,组织开展人力资源管理工作;
5、根据公司的'发展规划,提出组织结构设计及改进方案;
6、负责搭建公司绩效考核体系,贯彻考核方案的实施和推广;
7、协助总经理负责与政府各部门的对接及接待工作;
8、领导安排的其他工作。
人事副总岗位职责3职责描述:
1、协助行政人事中心总经理全面管理行政的相关工作
2、负责集团行政费用预算及管控执行
3、负责完善集团行政管理体系与各项制度建设
4、负责集团及各公司接待、机票预订、会务安排、车辆管理、员工宿舍、办公场所及环境管理等
5、负责集团及各商业公司的印鉴、档案、资产、证照等管理
6、负责监督指导各商业公司、物业公司行政管理工作
7、完成上级指派安排的其他工作
任职要求:
1、工作经验:具备10年以上相关工作经验
2、岗位经验:7年以上集团行政管理工作经验，top10公司工作经验优先
3、项目经验:有具体的`商业项目及团队实际行政管理经验
4、资格认证:有相关职业资格证书，中级及以上的优先
人事副总岗位职责4岗位职责:
1、负责人力资源部门整体管理工作,致力于推动总部人力资源体系规划、人力
资源开发。
2、监督完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含组织发展、
招聘、绩效、薪酬及人才发展等体系的全面建设。
3、及时向cho提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力
于提高企业综合管理水平。
4、协调各类资源,开展和推动人力资源专项工作,包括组织分析、人才盘点、
职级体系、领导力发展、激励方案等项目的实施和落地。
5、带领人力资源团队,保证团队高效运作,培养和发展团队成员。
6、搭建集团的'企业文化体系,打造和深化集团及各个业务板块的文化和价值观
体系。
任职资格:
1、体系健全,沟通能力强,实战落地能力强,主动性强。岗位职责:
1、负责人力资源部门整体管理工作,致力于推动总部人力资源体系规划、人力
资源开发。
2、监督完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含组织发展、
招聘、绩效、薪酬及人才发展等体系的全面建设。
3、及时向cho提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力
于提高企业综合管理水平。
4、协调各类资源,开展和推动人力资源专项工作,包括组织分析、人才盘点、
职级体系、领导力发展、激励方案等项目的实施和落地。
5、带领人力资源团队,保证团队高效运作,培养和发展团队成员。
6、搭建集团的企业文化体系,打造和深化集团及各个业务板块的文化和价值观
体系。
任职资格:
1、体系健全,沟通能力强,实战落地能力强,主动性强。
人事副总岗位职责5行业副总岗位职责
1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；
2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；
3、负责开拓、维护行业大客户资源。
4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；
5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；
具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接
1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的.产品线；
2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；
3、负责开拓、维护行业大客户资源。
4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；
5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接 ……此处隐藏1017个字……源相关工作,贯彻执行有关劳动人事的法律法规及集团公司各项人力资源管理制度、规定;
3.规划、指导、协调、开展学校员工关系、薪酬福利、绩效、培训、企业文化等全模块人力资源管理工作;
4.执行工资方案,审核教职员工的工作量,审核教职工工资和考核绩效工资,组织好工资的发放。
5.完成集团公司及校领导要求的统计报表,保证统计数据的`准确、及时。
任职要求:
1.人力资源或相关专业本科以上学历;
2.10年以上人力资源工作经验,其中5年以上国际学校或国际教育人力资源全模块管理经验;
3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等模块工作,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;
4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;
5.具有高效的沟通能力、团队合作能力、极强的执行力;
6.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
人事副总岗位职责14岗位职责:
1、熟练掌握人力资源管理6大模块
(1、人力资源规划2、招聘与配置3、绩效考评4、培训与开发5、薪酬管理6、劳动关系)，具有劳动、安全、消防及员工保护等管理知识结构，或受过先关专业培训。
2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策。
3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。
4、负责考勤核算。
5、负责员工入职、离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜。
6、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划。
7、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。
8、负责企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理。
9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。
10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。
11、协助开展员工考核工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。
12、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议。
13、参与负责管理公司的员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果。
14、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。
15、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。
16、能展开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。
17、配合其他部门完成其他工作。
任职资格:
1、5年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事及行政工作经验。
2、熟悉hr理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策。
企业:运输码头行业
地点:惠州博罗龙溪岗位职责:
1、熟练掌握人力资源管理6大模块
(1、人力资源规划2、招聘与配置3、绩效考评4、培训与开发5、薪酬管理6、劳动关系)，具有劳动、安全、消防及员工保护等管理知识结构，或受过先关专业培训。
2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策。
3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。
4、负责考勤核算。
5、负责员工入职、离职手续的`办理在职员工续签劳动合同事宜。
6、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划。
7、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。
8、负责企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理。
9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。
10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。
11、协助开展员工考核工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。
12、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议。
13、参与负责管理公司的员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果。
14、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。
15、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。
16、能展开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。
17、配合其他部门完成其他工作。
任职资格:
1、5年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事及行政工作经验。
2、熟悉hr理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策。
企业:运输码头行业
地点:惠州博罗龙溪
行政人事副总岗位
人事副总岗位职责151、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；
2、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；
3、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
4、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平；
5、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作；
6、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；
7、监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位；
8、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作；
9、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；
10、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料；
11、负责总经理办公会议、生产经营工作会议以及总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作；
12、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围；
13、监督、检查企业办公区域内的清洁卫生管理、环境绿化工作管理、企业内部治安消防管理等相关工作；
14、组织编制企业行政性财产、物资的`采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出；监督企业办公用品、办公固定资产的购买、保存及发放、维护管理工作；
15、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；
16、负责重大活动的组织和接待工作；
17、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系；
18、审核人力资源部年度预算及预算的有效控制。
19、完成总经理交办的其他任务。
