行政主管岗位职责合集15篇
在当下社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编收集整理的行政主管岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
行政主管岗位职责1
岗位职责：
负责完善、改善人事、行政管理制度和工作流程，并督促检查制度的贯彻执行；
负责生产中心各部门员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
负责生产中心日常人事员工关系管理工作，入离转异、福利、考勤管理等工作；
负责生产中心培训开发计划，调研培训需求，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导；
负责生产中心行政后勤管理工作；
协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
异常情况的处理与汇报及上级安排的'其他任务。
此岗位大小休
任职要求：
人事行政管理工作3年以上经验，年龄30岁以上，大专以上人力资源、工商管理专业；
熟练使用办公软件，熟悉劳动法及相关人事政策法规；
优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力及书面表达能力；
具备强烈的责任感、事业心、、耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
行政主管岗位职责2
职责描述：
行政类
一、制订各类文书、文件、公司规章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公务车辆使用管理；
三、公司内部会议的会务安排工作
四、公务车辆使用管理；
五、负责对各种类会务的`安排工作；
六、负责对公司印章、法人章、财务章的监督管理管理；
人事类
一、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；
二、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整
三、根据定岗定编情况，岗位职责职位要求、补充、优化人员情况；
四、制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；
五、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。
六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；
七、组织、明确并开展公司企业文化建设；
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
行政主管岗位职责3
1.组织修订安全生产的管理制度、计划及工作流程;
2.组织开展集团公司安全生产标准化达标工作;
3.组织全员签订安全生产责任书;
4.监督检查各部门安全生产工作;
5.做好安全生产考核及奖惩工作;
6.负责本单位安全生产宣传教育培训及宣贯工作;
7.负责上级单位及属地管辖单位的各项安全生产工作汇报和检查工作;
8.安全生产日常管理工作.
行政主管岗位职责4
1、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4、负责行政档案和人事档案的`管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
10、负责企业文化策划和组织实施工作。
11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
12、公司领导指派的其他工作。
行政主管岗位职责5
1、在人事经理的指导下，全面参与人力资源管理的日常事务;
2、负责招聘工作，办理员工、入职、离职、等手续;
3、负责劳动合同管理、人事档案管理、员工考勤审核、社保核定薪酬绩效工作;
4、负责公司社保的办理
5、帮助建立积极的.员工关系，组织实施员工的各类活动。
6、按时完成上级领导临时交办的工作;
行政主管岗位职责6
1、负责分院劳动人事档案、考勤管理、薪酬分配、绩效考核、员工培训、员工入离职、员工关系等工作，负责分院业务部门的产值分配与奖金核算，做好分院人力资源建设与管控。
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人员招聘需求，拟定年度人员招聘计划，协助做好人员招聘、面试、甄选、录用等工作。
3、日常行政事务管理。
4、落实总院和分院的各项决定，在总院与分院总体制度框架下，负责制定本部门管理细则，协助院领导或会同有关部门建立健全全院性的.工作制度及各项规章制度，对各部门执行规章制度情况进行督促检查。
5、负责企业形象宣传、分院企业文化活动的策划及组织。
行政主管岗位职责7
1.协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
2.协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作；对外相关部门的`联络工作；
3.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化；
5.负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作；
6.协助参与公司招聘、考勤等工作；
7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系；
8、处理员工冲突及劳动纠纷；
9、组织员工活动，推动企业文化建设；
10、负责组织、监督人事相关计划的实施；
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。
行政主管岗位职责8
1、负责公司人力资源管理工作;
2、负责制定并组织实施各种管理规章制度、实施流程，并监督执行;
3、负责公司各项行政工作的监督执行，为各部门工作的顺利开展提供行政后勤支持;
4、负责日常会议安排与记录工作，妥善安排外来人员的接待与服务工作;
5、具有良好的沟通能力、外联能力，能独立协调与各部门的'公共关系;
6、负责起草、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时汇报解决;
8、完成上级交办的其他工作。
行政主管岗位职责9
1.文书报表制作.整理.归档。
2.配合主管交办之项目业务。
3.各项支出报销相关作业。
4.厂房维护、维修作业(定期巡检)。
5.业务合约管理(如固定资产、办公环境、事务性机器设备、厂务设备等)。
6.公司资产管理维护、行政庶务执行及工安业务。
7.办公庶务用品采购、领用管理。
行政主管岗位职责10
1.组织办好会议接待、娱乐等各项活动;
2.协助制定、监督、执行公司行政规章制度;
3.组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;
4.做好厂区人员考勤和处理各种假期;
5.管理厂区的公共卫生、员工宿舍、食堂就餐工作;
6.发放日常福利、节日福利;
7.购买、管理和维修公司固定资产;
8.负责办公用品、文具、生活配套设施的`管理;
9.完成直属上司交办的临时性工作。
行政主管岗位职责11
1、行政各模块工作情况梳理，流程制度优化建设，拉通各地区公司之间的行政管理要求并对执行情况跟进监管;
2、行政信息化、自动化建设推动，简化人工操作，提高工作效率;
3、员工满意度调研分析，制定改进计划方案并推动落地;
4、通过行政数据分析，进行风险提醒和费用管控，优化管理;
5、行政公众号运营管理，工作服务宣传，提升行政美誉度;
6、行政各模块的'专业与培训课程设计、授课，提高团队综合素质和专业能力;
7、提供各模块行政工作的问题解决方案。
行政主管岗位职责12
1 负责院内设施设备的管理、维修和保养。
2 负责公司保安保洁的.日常管理工作。
3 负责车辆管理及维修调度、年检及保险办理。
4 生活垃圾及医疗废弃物处理相关部门的联络。
5 政府机关：水上消防支队、区安监部门等检查及工作联络。
6 领导安排的其他工作。
行政主管岗位职责13
1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等。
2、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。
3、办理人员入职、离职、调任、升职等相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈。
4、负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请等事务性工作办理。
5、负责劳动合同的签订及续签，人事档案及人事信息管理。
6、完善并监督各类规章制度的实施，沟通协调与其它部门的`工作。协助解决劳动争议和纠纷。
7、每月考勤统计制作，社保公积金账单制作，考勤管理。
8、组织完成公司年度KPI考核工作。
9、公司日常行政工作的开展及对接，包括：办公室氛围优化、企业文化氛围营造、年会、行政其他工作的对接等。
行政主管岗位职责14
1、进行有效的客户管理和沟通，了解分析客户的需求，规划方案;
2、负责公建项目市场的业务拓展和客户资源的`开发、跟踪及管理;
3、工程业务的签约、备货、回款及过程中的服务工作;
4、领导安排的其他工作。
行政主管岗位职责15
1、组织做好行政日常工作，包括但不限于办公场地管理、固定资产管理、办公物品采购与管理，办公成本管理工作;
2、负责公司凝聚力活动的组织，包括但不限于生日会、联赛、旅游、徒步、年会等活动;
3、全面负责公司办公场地管理工作，优化办公环境;
4、负责清洁工日常工作的安排与管理;
5、负责公司会务管理和接待工作;
6、日常通知公告的`拟定与发布;
7、公司钉钉系统日常的维护与更新;
8、负责行政外联事物，物业对接工作，政府福利项目申报及公司工商变更事项办理;
9、负责办公室装修、改造，以及与物业的对接;
10、负责办公室的日常管理工作。
