社会实践

社会实践10篇

1.中老年人对广场舞缺乏认识

广场舞虽然在全国范围内逐渐普及，但是参与率还不是很高，很多人对广场舞缺乏认识，认为只是一群老太太、老爷爷无聊时的一种消遣。通过采访，有些老太太觉得在大庭广众跳舞是一件不大光彩的事情，与中国传统文化有悖，老年人就应该本分点，晚上早点回家，而不是滞留在外面集会跳舞。其实广场舞带给中老年人的不止是无聊时 的消遣，它有着健身的功效，还能消除紧张的情绪和缓解压力，练习者在优美动听的音乐、美妙的舞姿中，消除疲劳、陶冶心灵，感受到愉快的情绪，从而达到最佳的心理状态。除此之外，跳广场舞还有利于减缓记忆衰退的速度，通过练习以及对大脑神经的不断刺激，来减缓记忆力减退的生理现象，达到良好的健脑效果。

2.场地和设施等硬件条件不足

虽然现在广场舞在逐渐普及，但是场地和硬件也不是很完善，大部分的社区老年人只能在露天跳舞，一旦遇上特殊天气就不能正常进行。

前段时间，父亲的手机不太好使了，自己不懂如何选购合适的，可是又不好意思和我说。父亲啊，对自己女儿有什么不好意思呢？可是做父母的就是这样，为自己孩子付出觉得是理所当然，让孩子为自己做点什么却又觉得心神不安。普天下的父母，总是为儿女想得多，为自己想得少。弟弟寒假回家知道后和我说起此事，我才知道父亲想换手机，当天晚上我便上网寻找了几款适合的机型，第二天上午便向父亲汇报了一下，确定网购诺基亚的6500s精刚机身手机EMS邮寄给父亲。父亲问我要银行账号，要把钱汇给我。我怎么可能要父亲的钱呢？我手中现用的这部已经7年的旧手机，当初就是父亲为我付的钱。时隔这么久，我不过也是花了两千多元而已，如此算来，我连回报都算不上。可就是这样，父亲还是觉得让我破费很过意不去，全然不去想他在我身上付出了多少。从小到大，父亲在我的身上付出了多少心血啊！又为我花费了多少时间和金钱呀！那些有形的物质支持已让我心里惴惴不安，更不用提那些无形的精神支持了。如果帮父亲买个手机我还要要钱，那我这个女儿还怎么有脸旺称爹妈的女儿呢？就算我的经济并不富裕，一切还处于财富的原始积累阶段，就算是我省吃俭用，我也要让父亲有一款崭新的手机。

育儿才知父母恩。生下儿子这四个月来，日日夜夜的辛劳让我更加明白父母抚养我长大成人的艰辛。前些日子，半夜里儿子把尿时用小手挠了眼睛，加上哭出的眼泪一冲，流出了血水。我的心瞬间收紧，哆嗦着打了个寒颤，拼了命似的喊老公，两个人使出浑身解数才把儿子逗笑。我贴紧儿子的小脸看了又看，想想刚才的惊险，眼泪哗哗流出。有了孩子，心就充满了牵挂，怕他会不舒服，怕他会疼，怕他会生病，怕他有什么闪失，心就这么悬着。这样的时候，我就想到我的父母，想到这三十年来他们对我的惦念。小的时候，我是个并不省心的孩子，常常生病，父母为了我到处求医，用民间土方，找干爹……凡是能用的方法他们都会去试一下。母亲还经常对我提起，我病得最厉害的一次是在医院里住了一个多月，医生都对我不报希望了。是母亲跪在医生的跟前苦苦哀求，让他们“死马当活马医”，最后我竟然奇迹般痊愈。我无法想象，我年少时那些生病的日子让父母熬过了多少个不眠之夜，也无法想象父母当时承受了怎样的精神压力来细心地照料我这个多病的孩子。儿子只是偶尔出现的一点小惊险就使我感觉痛苦异常，无法承受似的痛，再联想自己的父母，我的心里真是五味杂陈，说不出的感动。对孩子的爱，是世间最无私的爱，只有做了父母才能开始体会。想想这些，我们怎能不去孝敬父母？父母养育儿女可谓呕心沥血，却又是真正地不求回报，只管一味地付出。当他们腰身倦得不再挺拔，行动已不再灵便，双鬓已染满了霜华，儿女怎么可以不去报答？鸟儿尚知反哺，何况我们有知识有文化的人呀？

父母想要的，很少。只要做儿女的稍稍用点心就能做得到。多威的征文我参与后获得一双老年保健鞋，那时我工作单位离父母还近一些，回家时常看到父亲穿着我送给他的这双保健鞋，说穿着可舒服了。其实父亲以前都是习惯穿皮鞋的，可因为是我获奖送他的，他便二话不说，脱掉皮鞋换保健鞋，有客人来的时候，他还会得意洋洋地向人家说这是女儿写稿子挣来的。看着父亲自豪的样子，我真希望自己能有生花妙笔，用自己的稿子换来父亲更多的骄傲。后来，我参加多威的提建议活动再次获奖，便又给母亲带来了荣耀。父母双双穿着女儿写稿赢得的保健鞋走在路上散步时，那可真是可以用意气风发这四个字来形容。这就是父母的快乐，如此容易满足。

就像黄金酒的广告“酒是我女儿送的，你要喝让你儿子买去”，广告里面的老人说这话时一脸自豪的幸福感。这也正是许多老年人的真实心理，他们并不注重儿女送多贵重的物品，但他们会看重儿女那一点儿心意。我想，父亲用着我送他的手机，一定又会满面春风地对人家骄傲地说这是女儿送给他的。写到这，我不禁想到以前看过的一个小故事，说有位儿子经常被他的老妈嘱咐买这买那，很多次东西还是完全重复的，老妈一点不差地把购物的钱给儿子，只有一个要求，就是让儿子买回时一定要在小区门口亲手交给老父亲。他的老父亲总是和一群老爷子坐在小区门口聊天下棋。他就这样按照老妈的吩咐买了好多次东西，觉得很烦，开始提出抗议，说是不如老妈或老父自己去买，为什么非要绕弯似的让他买还要交到门口给父亲，这不是让他浪费时间吗？老母亲的话让我久久难忘，原来每次买的东西都是那老两口早就设计好了的，不过是为了向其他的老人说明自己的儿子懂得孝顺父母，不至于在其他老人说自家孩子又买了什么东西送回家时自己儿子却没送，老脸上挂不住。儿子听后深感愧疚，以后便自觉为父母买些东西回家，而不再是心安理得地从母亲那里拿钱，但是他一定会记得到小区门口交给父亲让父亲带回家而不是自己直接送回家。

父母年纪大了，虽然他们也许并不缺钱花，也许他们根本也不需要儿女的礼物，但他们需要儿女的一颗孝心。即便只是为了面子光，也是对他们很大的安慰。我们为人子女者，要做到这一点其实很容易，不过就是一点点心意，却会让父母好一阵子都会感到幸福的。有的时候，只要我们做儿女花费并不多的时间和精力就可以让父母开心一阵子。为了安慰因为遥远带来的思念，我便遵照母亲的意愿，隔几天就照几张照片录段视频积攒下来，等月末弟弟回家前传给弟弟让他带回家给父母看。每次父母看了照片再和我通电话时就会比往常激动好多，话语里明显带有了欢喜的心意。就像这样传照片的事，不过就是举手之劳啊，我们又有什么理由不让自己的父母开心更多一些呢？就像前几天，听到妈妈在电话里告诉我已经让弟弟拍了他们的照片，晚上会让弟弟上网传给我时，我就兴奋得像是中了彩票，我想父母在等待我传给他们的照片之时的心情绝不会压于我。他们想女儿的殷切一定比女儿想他们还要热切得多。

已经半年多没有见父母了，真的很想念他们。隔三差五我就会梦到父亲或者母亲，梦里总会有他们生病或遭遇不测的凶险，几次都把我从梦中惊醒甚至难过得哭醒。而一旦醒来，又会更加地想念父母。常在父母身边时，我不会这样频繁梦到他们，真的远离了他们，才明白自己是如此地想和父母 ……此处隐藏16184个字……大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。

人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。研究人事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开周围的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的。

所谓系统，就是在一定条件下，由相互作用、相互依赖的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反馈的四个基本部分组成。

在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。

人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面：

1。确定人事管理的方针政策

2。确定人事管理体制、编制人事规划

3。编制人事计划，设置人事管理机构和岗位

4。制定人事管理的条例办法;

5。教职员工的业务培训;

6。人才选拔、使用、交流（流动）;

7。考核、奖惩、任免;

8。工资、福利与保险

9。离休、退休、退职。

作为人事干部（人事管理人员），如何最大限度地发挥人员的才能？这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意的配合效果等。

过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后， 传递慢、“马后炮”，人事管理数据加工不及时。比如：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。为此，我们应该努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，提高对管理现代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助，他们：

首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。

其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机方便地进行查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。

第三，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用。

第四，及时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。

使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。

即：（1）对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。

（2）对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据。

（3）对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的能力。

实践证明，当管理的信息量和复杂程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以使用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。

（1）计算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据;

（2）计算机能够比人提供更新的人事数据;

（3）计算机能够比人提供更加准确的人事数据;

（4）计算机能够比人处理更多的人事数据等等。

正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点：

一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。

二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，提供系统的准确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平。

三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。

当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会

总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。今天我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去;它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。因此，建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必然趋势。尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现人事管理现代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的加强，我们一定要努力创造条件，促进使用计算机的人事管理现代化。为建设中国特色的社会主义而努力奋斗。

[实践体会]

四年的大学生活，让我对计算机理论知识有了一定的了解，但实践出真知，唯有把理论与实践相结合，才能更好地为社会服务。为期两周的上机实践，我上网查阅了一些计算应用知识并对毕业论文所需的资料进行了粗浅的了解，为接下来的六周毕业设计作准备，提高了我的动手能力，同时也让我了解到了自己的不足，我会继续努力，完善自我，为社会主义现代化建设做贡献。对于学校的精心安排和指导老师的用心辅导非常感谢。